| Líder Tradicional: Basaba su ascendiente a
su fuerte personalidad, que imponía respeto y
temor, movilizando a la gente en el cumplimiento de sus
órdenes. Era paternalista y autoritario y planteaba una
relación mando-obediencia unidireccional. Tenía a su
gente "en el puño" y al mismo tiempo como es clásico a
las personas autoritarias, era dócil y hasta obsecuente
"con los de arriba".
Líder Moderno:
Según los nuevos conceptos el líder tiene otras
funciones:
- Ayuda al pensamiento de los demás. Es
capaz de escuchar las propuestas de sus
dependientes.-
- Sostiene la voluntad del grupo. Sostiene
y levanta la moral del grupo hacia la prosecución de
los objetivos asumidos.-
- Vincula al grupo con los otros grupos de la
organización.-
- Ejerce en el grupo un rol docente. Es
agente activo del proceso de formación, capacitación
polivalente y crecimiento personal que
necesariamente acompaña a la actividad, según los
principios de esta nueva cultura.-
- Posibilita que sus dependientes hagan su
trabajo con orgullo.-
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